RESOLUCIÓN 2217 DE 2018

(marzo 13)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES - DIAN

<NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 9 de la Resolución 60 de 2020>

Por la cual se actualiza el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta permanente de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales- DIAN

EL DIRECTOR GENERAL DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES

En uso de sus facultades legales, en especial las que le confiere el numeral 3 del artícuio 6o del Decreto 4048 de 2008, y el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 y,

CONSIDERANDO

Que mediante el Decreto Ley 765 de 2005, se establecen las características de los empleos y del perfil del rol de ía planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN, (en adelante DIAN).

Que el Título 2, Parte 1 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015 establece las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional.

Que mediante las Resoluciones 0135 del 22 de diciembre de 2015 y 26 del 15 de marzo de 2016 se actualizó y modificó respectivamente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para ios empleos de la planta permanente de personal de la DIAN.

Que el artículo 2o. del Decreto No. 2183 de 2017 adicionó a la estructura de la DIAN la Oficina de Seguridad de la Información, encargada de gestionar la seguridad y privacidad de la información dentro de la entidad, de conformidad con la normativa vigente.

Que el artículo 1o. del Decreto 2184 de 2017 creó el empleo de Jefe de Oficina de Seguridad de la Información Código 507 grado 05 en la planta de personal de la DIAN.

Que de acuerdo con la nueva estructura de ía entidad y para el cumplimiento de la misión, funciones y competencias asignadas a la Oficina de la Seguridad de la Información, se hace necesario crear los perfiles del rol que permitan el logro de las mismas, cuya especificidad esté en concordancia con el proceso de Inteligencia Corporativa y el subproceso de seguridad de la información.

Que para el desarrollo de los perfiles del rol adscritos al subproceso de Seguridad de la Información se aplicó la Metodología de Análisis Funcional y los Núcleos Básicos del Conocimiento y disciplinas académicas admisibles, de acuerdo con las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP- y el Sistema Nacional de Información de Educación Superior- SNIES, de tal manera que su elaboración es coherente con la estructura dei Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales establecido.

Que una vez aplicada la metodología para la definición de competencias laborales y en concordancia con la reglamentación de la entidad, se incorporan en los perfiles del rol las competencias comportamentales, de acuerdo con la naturaleza del empleo, funciones, proceso, nivel jerárquico y grado del empleó.

Que el artículo 11 de la Resolución 0059 del 27 de octubre de 2017 estableció que la comunicación de funciones es responsabilidad del Subdirector de Gestión de Personal o quien haga sus veces y en las Direcciones Seccionales y Delegadas corresponde al jefe de grupo interno de personal o quien haga sus veces.

Que se dio cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 1o. del Decreto 051 de 2018, que adicionó el artículo 2.2.2.6.1. deí Decreto 1083 de 2015, el cual establece que “En el marco de lo señalado en el numeral 8 del artículo 8o de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, las entidades deberán publicar, por el término señalado en su reglamentación, las modificaciones o actualizaciones al manual específico de funciones y de competencias laborales...”.

Que, en mérito de lo expuesto, el Director General,

RESUELVE

ARTICULO 1o. <Resolución derogada por el artículo 9 de la Resolución 60 de 2020> Actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos permanentes de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales adicionando las siguientes fichas de perfiles del rol, conforme con las disposiciones previstas en la presente Resolución:

EMPLEO	No. ficha	ROL
Jefe de Oficina	DR 5042	Jefe de Oficina de Seguridad de la Información
Inspector IV	ÍC 3042	Inspector IV de Seguridad de la Información
Inspector III	IC 3043	inspector III de Seguridad de la Información
Inspector II	IC 3044	Inspector II de Seguridad de la Información
Inspector I	IC 3045	Inspector I de Seguridad de la Información
EMPLEÓ	No. ficha
Gestor IV	IC 3046	Gestor IV de Seguridad de la Información
Gestor III	IC 3047	Gestor III de Seguridad de la Información
Gestor II	IC 3048	Gestor II de Seguridad de la Información
Gestor I	IC 3049	Gestor I de Seguridad de la Información

ARTÍCULO 2o. <Resolución derogada por el artículo 9 de la Resolución 60 de 2020> Será responsabilidad del Subdirector de Gestión de Personal o quien haga sus veces, comunicar las funciones de ios perfiles del rol que por las necesidades se requieran, con ocasión a ia presente actualización, de acuerdo con ia naturaleza del empleo, nivel, código y grado, conforme con las directrices y medios institucionales establecidos.

PARÁGRAFO. Sin perjuicio del cumplimiento de las funciones establecidas en el artículo 5o de la Resolución 135 de 2015, y en el anexo de esta Resolución, los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos deberán cumplir con las funciones señaladas en la Constitución Política y en las leyes.

ARTÍCULO 3o. <Resolución derogada por el artículo 9 de la Resolución 60 de 2020> Hace parte integral de esta Resolución, la descripción de los empleos registrados en el formato FTGH- 1824 enunciados en el artículo primero de esta Resolución.

PARÁGRAFO. La descripción de cada empleo que contiene el anexo de la presente Resolución, deberá publicarse en la red electrónica interna de la Entidad, denominada "DIANNET", o la que haga sus veces, en el formato FTGH-1824.

ARTICULO 4o. <Resolución derogada por el artículo 9 de la Resolución 60 de 2020> El documento que contiene el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, así como el registro de las modificaciones que garanticen la trazabilidad del mismo, se conservará en la Subdirección de Gestión de Procesos y Competencias Laborales, o la que haga sus veces, por ser la dependencia responsable de su permanente actualización y divulgación.

ARTICULO 5o. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y actualiza el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta permanente de Personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales establecido por las Resoluciones 0135 de 2015 y 26 del 2016.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C. a los días del mes de del 13 MAR 2018

SANTIAGO ROJAS ARROYO

Director General